資料が少なくても、物語の芯は対話の中に見つかります

ペイフォワードの志茂村です。

「写真があまり残っていないのですが、それでも作れますか」

ご相談の中で、こう聞かれることがあります。

そのお気持ちは、とてもよく分かります。立派なアルバムがあるわけではない。昔の資料も少ない。動画にできるほど材料が揃っていないように感じる。そう思うと、最初の一歩が重くなります。

けれど、物語は資料の量だけで決まるものではありません。

一枚の写真からでも、話は始まります。短いメモからでも、その人らしさが見えてくることがあります。古い名刺、仕事で使っていた道具、何度も口にしていた言葉。そういう小さなものの中に、物語の入口が隠れていることがあります。

私たちが大切にしているのは、素材を並べることではありません。

その素材を見ながら、ゆっくり話を聞くことです。

この写真はいつ頃のものなのか。なぜ、この一枚を残していたのか。その時、何を大事にしていたのか。誰に支えられていたのか。そうして話しているうちに、だんだんと物語の芯が見えてきます。

不思議なもので、人は聞かれることで思い出します。

忘れていた場面を思い出す。言葉にしていなかった感謝に気づく。何気ない出来事だと思っていたものが、実は人生の節目だったと分かる。

そこに、対話の力があります。

AIや映像の技術は、その後に生きてきます。少ない素材からでも、温度のある場面を立ち上げることはできます。けれど、先に必要なのは技術ではなく、何を大切に残すのかを見つける時間です。

資料が少ないことを、あきらめる理由にしなくていいと思います。

むしろ、少ないからこそ、一つひとつの素材に丁寧に向き合えることがあります。写真の外側にあった空気や、言葉になっていなかった想いまで、ゆっくりすくい上げることができます。

物語の始まりは、完璧な準備ではありません。

「少し話してみようか」という、その小さな対話から始まります。

採用動画に必要なのは、派手さよりも働く意味です

ペイフォワードの志茂村です。

採用動画を作る時、最初に話題になりやすいのは見せ方です。

オフィスを明るく見せたい。社員の雰囲気を良く見せたい。制度や福利厚生を分かりやすく伝えたい。どれも大切なことですし、丁寧に整えるべき部分です。

ただ、採用で本当に残るのは、見た目の派手さだけではありません。

応募する人は、条件を見ています。働きやすさも見ています。けれど同時に、この会社で自分は何を大切にできるのか、ここで働く時間にどんな意味があるのかを感じ取ろうとしています。

そこに届く動画は、少し強いです。

創業者がどんな想いで始めた会社なのか。先輩社員がどんな失敗を乗り越えてきたのか。お客様に対して、どんな姿勢を守っているのか。

こうした話は、求人票の項目だけでは伝わりにくいものです。

けれど、物語になると届きます。

たとえば、入社したばかりの社員が先輩の言葉に救われた場面。お客様からの一言で仕事の意味に気づいた場面。忙しい日々の中で、それでも大切にしてきた会社らしさ。

そういう小さな場面に、採用の本質が宿ります。

会社を選ぶということは、条件を選ぶだけではありません。働き方を選び、人との関わり方を選び、自分の時間をどこに預けるかを選ぶことでもあります。

だからこそ、採用動画には「この会社で働く意味」が必要です。

きれいな言葉を並べるより、正直な歩みを伝えること。立派に見せるより、この会社らしさを感じてもらうこと。そこに力があります。

ペイフォワードが社史や理念を映像にする時も、同じことを大切にしています。

過去の話をするためではありません。未来に出会う人へ、会社の温度を手渡すためです。

採用に悩んでいる会社ほど、一度、自社の物語を見つめ直してみる価値があります。そこには、まだ言葉になっていない魅力がきっとあります。