採用動画に必要なのは、派手さよりも働く意味です

ペイフォワードの志茂村です。

採用動画を作る時、最初に話題になりやすいのは見せ方です。

オフィスを明るく見せたい。社員の雰囲気を良く見せたい。制度や福利厚生を分かりやすく伝えたい。どれも大切なことですし、丁寧に整えるべき部分です。

ただ、採用で本当に残るのは、見た目の派手さだけではありません。

応募する人は、条件を見ています。働きやすさも見ています。けれど同時に、この会社で自分は何を大切にできるのか、ここで働く時間にどんな意味があるのかを感じ取ろうとしています。

そこに届く動画は、少し強いです。

創業者がどんな想いで始めた会社なのか。先輩社員がどんな失敗を乗り越えてきたのか。お客様に対して、どんな姿勢を守っているのか。

こうした話は、求人票の項目だけでは伝わりにくいものです。

けれど、物語になると届きます。

たとえば、入社したばかりの社員が先輩の言葉に救われた場面。お客様からの一言で仕事の意味に気づいた場面。忙しい日々の中で、それでも大切にしてきた会社らしさ。

そういう小さな場面に、採用の本質が宿ります。

会社を選ぶということは、条件を選ぶだけではありません。働き方を選び、人との関わり方を選び、自分の時間をどこに預けるかを選ぶことでもあります。

だからこそ、採用動画には「この会社で働く意味」が必要です。

きれいな言葉を並べるより、正直な歩みを伝えること。立派に見せるより、この会社らしさを感じてもらうこと。そこに力があります。

ペイフォワードが社史や理念を映像にする時も、同じことを大切にしています。

過去の話をするためではありません。未来に出会う人へ、会社の温度を手渡すためです。

採用に悩んでいる会社ほど、一度、自社の物語を見つめ直してみる価値があります。そこには、まだ言葉になっていない魅力がきっとあります。